La croisière s’amuse

La problématique

« Bienvenue à bord », un coffret de 4 jeux pour accueillir, fédérer et engager les nouveaux collaborateurs

Notre réponse

Nous avons co-conçu avec les équipes de Semafor et produit un coffret de 4 mini-jeux complémentaires, couvrant les principales étapes de l’onboarding.

• 30 min inside : Présenter les métiers

Un jeu de questions/réponses avec cartes photos pour découvrir les métiers des collègues et savoir vers qui se tourner.

• Onboard Crash : Mieux se connaître

Un jeu narratif où les joueurs, échoués sur une île, doivent se dévoiler à travers anecdotes, mimes ou petits mensonges pour avancer ensemble.

• The Place to Be : Découvrir l’entreprise

Un quiz en 3 niveaux (nouveaux, confirmés, experts) pour transmettre l’histoire, les valeurs et les codes de l’organisation. Une mécanique pensée pour favoriser le reverse mentoring entre anciens et nouveaux.

• Better Together : La convivialité

Un jeu de cartes pour organiser un moment collectif décalé (goûter, challenge, atelier…), et sceller le sentiment d’appartenance.

Ces jeux suivent tous les standards du jeu de société (graphisme, fabrication, mécaniques fluides) et répondent à des critères précis : règles simples, mise en place rapide, thèmes transversaux et inclusifs.

Notre prestation

Pour Semafor, nous avons :

• Structuré et finalisé la mécanique de jeu des 4 modules

• Conçu et illustré plus de 160 cartes de jeu

• Réalisé la notice pédagogique expliquant l’usage des jeux et les clés d’un onboarding réussi

• Conçu et produit un coffret complet au format jeu de société

• Assuré la direction artistique, le graphisme et le suivi de fabrication